För dem som försöker bli gravid, är gravid eller har barn >> Artiklar

Har du hört talas om graviditetsförmåner?

Många gravida kvinnor blir sjuka eftersom jobbet är för tufft eller krävande under graviditeten. Det är inte rätt. Du är dock inte sjuk. Och om din arbetsgivare inte vill eller kan ordna dig, har du rätt till mammaledigheter.

Det finns givetvis några gravida kvinnor som är fysiskt sjuk och behöver därför sjukskrivning och sjukpenning. Det kan vara gravid med svår bäckenupplösning, högt blodtryck eller andra sjukdomar. Det är helt relevant och korrekt. Men om du inte är sjuk, bara gravid, och inte får jobbet, har du fel, du är sjuk. Det är något som spelar ingen roll här.

I mitt jobb på Mamastork träffar jag många gravida kvinnor som är delvis eller delvis misshandlade under graviditeten. Och om vi tittar på statistiken finns det faktiskt fler sjukskrivare än de som arbetar till ledigheten.



Jag ser också många trötta gravida kvinnor som inte hör hemma. Gravid som skulle vilja arbeta, men kan ha jobb där det inte är prioritering av arbetsgivaren eller där det är svårt eller omöjligt att ordna.

Många vet inte att läkaren måste diagnostisera dig när du är sjuk. Den diagnosen följer dig i systemet och stannar kvar i dina papper - till exempel när du behöver ta ut livförsäkring. Och tyvärr finns det ingen diagnos kallad "Dålig sysselsättning". Så därför vill jag slå ett slag för graviditetsförmåner.



Som anställd har du faktiskt rätt till planering när du är gravid. ller sätt på ett annat sätt: Din arbetsgivare är skyldig att ordna dig som en gravid anställd.

Om du upptäcker att din arbetssituation är svår att hantera när du är gravid, be din apotekare eller barnmorska att fylla i formuläret för att underlätta. Då beskriver det vilka uppgifter du kan fortsätta med, vilka som du inte längre kan göra, och vad som behöver ändras för att hålla dig upptagen. lanketten kommer att tas till arbetsgivaren, som då ska kontrollera om arrangemanget kan äga rum eller om det inte är möjligt. Om det är möjligt att ordna, är det bara bra. Om inte, fortsätt till V med blankett och ansök om graviditetsförmåner.

Förvaringsutgifter motsvarar din lön på samma sätt som sjukpenning, men behöver ingen diagnos. Du spenderar inte ditt år berättigad till sjukpenning, och det framgår inte i statistiken över gravida gravida kvinnor. Och V har ingen rätt att testa din barnmorska eller din bedömning av din förmåga att arbeta.I mina ögon är detta en win-win-situation för alla.



Organisationen kan vara otroligt annorlunda beroende på vad du jobbar på. Det kan vara att du inte kan lyfta tungt, eller gå så mycket längre. Du kanske inte kan arbeta nattklockor, eller kanske det är kemikalier eller farliga ämnen du ska skyddas från. Det kan också vara att du har för många krävande och stressiga uppgifter som du ska bli lindrade om eller att den totala arbetsuppgifterna bör anpassas lite.

Det är emellertid väldigt viktigt att få en bra dialog med din chef / arbetsgivare - helst i god tid innan en eventuell utmaning uppstår. Målet är absolut att du som gravid upplever att ditt jobb bryr sig om dig och att din arbetsgivare är villig att ordna så att du kan stanna på jobbet. Då kommer du att uppskatta, se och höra, och din arbetsgivare kan behålla de färdigheter du har så länge som möjligt.

Forskning visar också att det finns många fler som väljer att återvända till samma arbetsplats efter orten om de har känt sig väl omhändertagna under graviditeten.

Lycka till med din arbetsgivare!

loggen har publicerats i samarbete med Mamastork

ADVERT

Mest populära